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  • 公司培训与发展:


           经过前期培训工作的积累和努力,公司培训体系框架日趋成熟立博下载官网,培训配套制度也逐渐完善立博下载官网。近年来公司基于行业竞争态势的分析立博下载官网,借鉴标杆企业的经验立博下载官网,提出了“把培训作为构建立方竞争优势的基础战略”的口号立博下载官网。通过全面的培训机制帮助员工提高自身专业力与管理力立博下载官网,鼓励员工在广度和深度上提升职业发展立博下载官网立博下载官网。

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    内部培训:

    1.岗位培训  以岗位体系为构建依据立博下载官网,建立完善与规范的培训体系立博下载官网,实现员工从入职到胜任立博下载官网立博下载官网,再到能力提升的配套岗位培训体系立博下载官网。

    2.内部讲师  公司拥有一支高素质的讲师队伍,不断吸纳新的讲师力量和扩充预备讲师队伍。

    3.教材库开发  公司内部教材库已于2017年建立,为进一步形成公司内部共享知识库奠定基础立博下载官网立博下载官网立博下载官网。


    外部培训:

    1.培训机构合作  公司与多家外训机构保持长期合作关系立博下载官网立博下载官网立博下载官网,选派员工参加外部培训及学历教育,走出企业参加学习立博下载官网。

    2.项目式培训  针对公司提升中层经理管理能力的要求立博下载官网立博下载官网,专业打造定制化人才培养项目立博下载官网立博下载官网,加速各层级经理人成长立博下载官网立博下载官网。


    SOP编修:

    sop编修  为保证工作流程和标准的统一传承立博下载官网,公司多年来不断制定及修订各种岗位标准操作流程(SOP),为夯实员工岗位技能提供标准化保障立博下载官网立博下载官网立博下载官网。


    职业生涯规划:

    1.轮岗学习  公司积极推行员工轮岗学习立博下载官网,充分了解公司各业务流程立博下载官网立博下载官网,鼓励员工多面发展。

    2.路径规划  根据岗位培训目录,设计员工岗位培训路线图,分层分段进行员工岗位培训和职业生涯规划。


    学历教育:

    1.公司出资  公司选派骨干员工参加继续教育学习立博下载官网,包括本科、在职硕士立博下载官网、MBA立博下载官网、EMBA课程等立博下载官网。

    2.个人自费  员工可在不影响本职工作的前提下自费参加相关学历教育培训立博下载官网。


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